Vores klient leverer en bred vifte af ydelser indenfor IT Projekter og Outsourcing.

Nærværende Salgsdirektør stilling vedrører den særdeles succesfulde Public Sector forretning.

Jobbet:

• Ledelse af salgsteam
• Topsælger på større engagements
• Positionering, og salg i forhold til store kunder på CxO niveau.
• Forretningsudvikling af området

Om dig:

• Du har flerårig succes i en Salgschef eller Salgsdirektør stilling med IT-Projektsalg til Public Sector.
• Du er udadvendt, har et stærkt vinderinstinkt, og kommer helt i mål med dine sager.
• Du er innovativ af natur, og har en evne til at etablere nye tillidsbaserede relationer

En særdeles spændende karrierestilling, i et internationalt selskab med mange muligheder.

Hvis ovenstående kunne være dig, så send dit CV i fuld fortrolighed til contact@arnvind.com

Sæt venligt ”SD” i emnefeltet

Der har desværre været systemnedbrud på vores TDC Office 365 platform siden i går middag.

Dette har en markant effekt på vores mulighed for at betjene jer tilfredstillende.

Håber vi snarest kan genoptage normal kommunikation.

Gældende status kan ses her:  http://8049.dk/driftstatus

Mvh Peter Arnvind – Arnvind Management

Men med en amerikansk- økonomi og -boligmarked, der begynder at skabe værdi igen,  et mere beslutsomt Europa i horisonten og masser af spændende ny teknologi på vej – kan 2012 måske gå hen at overraske positivt langs ad.

Helt sikkert er det, at der vil komme mange hårde og skiftende vinde af forandring.

Hos Arnvind Seach & Selection har vi nyligt lanceret vores nyskabende outplacement & coaching services, som vi glæder os meget til at udvikle yderligere i det nye år.

Opgang eller nedgang – der er altid nogen der tjener penge …..

Du ønskes et rigtig godt og succesfuldt 2012 !!

Mvh Peter Arnvind

Ferien kunne måske også bruges til at reflektere lidt over, hvordan  du egentlig har det lige nu? Føler du dig indimellem lidt anspændt, eller rastløst i løbet af dagen. Har du svært ved at slappe af, når du kommer hjem fra arbejdet? Er der for lidt overskud til ægtefællen og børn?

Måske kunne tiden være komme til at kigge på din egen stress & trivselsmæssige balance.

Årsagerne til ubalancen  kan som bekendt være mange f.eks. situations-, relationsbestemte-  , fysiske-, adfærdsmæssige- og kognitive faktorer mv.

Men en af de meget effektive elementer i den vanemæssige afdeling  er efter min mening at skrue op for kvalitetspausen.

Mange har, af helt forskellige årsager,  indlært sig en så stærk vedholdenhed i arbejdet, at man presser sig selv  - og nogen gange glemmes pausen og egen trivsel.

Her kan vi for en gang skyld lære lidt af rygerne, som har fat i noget med deres små hygge-breaks typisk udenfor i selskab med andre  - lige bortset fra at de ryger selvfølgelig ;-)

Er du løber og bruger pulsur i din træning, skulle du også prøve at måle din puls i løbet af en arbejdsdag. Den afslører nemlig også dit stressniveau. Når du roligt går hen af gangen vil din puls under psykisk stress- påvirkning ( adrenalin & kortisol)  f.eks. kunne være 10 slag pr. minut højere end uden stresspåvirkning.

Du kan således bruge dit pulsur som effektiv stress biofeedback (anskaf dig et uden brystrem som fx BEURER- ellers bliver det lidt upraktisk, og husk også at pulsen jo forhøjes af alle former for fysisk stresspåvirkning).

Øvelsen kunne nu være så enkel som at tjekke sit stressniveau og spændingsniveau i løbet af dagen,  og sørge for at tage kvalitetspauser, således at stressniveauet mindskes markant.

Når du bliver god til pauser vil du kunne reducere din puls markant efter bare 5 min. pause, hvad enten det består af en lille gåtur med en kop te, en snak med kollegaer med et æble i hånden, eller en mere meditativ tilgang.

Effekten på din trivsel sætter  hurtigt ind, hvis dette er et af dine problemområder.

Du vil opleve at dit energiniveau, humør og din kreativitet bliver bedre – hvilket øger din produktivitet langt mere end pauserne tager.

Prøv det af og øv dig – magien ligger i pausen :-)

Rigtig Glædelig Jul  – mvh Peter Arnvind

Vores klient leverer en bred vifte af ydelser indenfor Outsourcing, Professional Services og Projects.

Nærværende stilling vedrører Managed Test Services indenfor Outsourcing området, og du får selvstændigt ansvar for forretningsområdet.

Jobbet:

Som afdelingsleder vil du være ansvarlig for at lede afdelingens medarbejdere samt videreudvikle en række leverancer, og agere nøglespiller i forhold til at sælge Managed Test Services. Afdelingen leverer konceptuelle services til markedet, samt Test Managers og testere til interne og eksterne projekter.

Du vil i rollen primært have tæt samarbejde med de danske divisioner, salgschefer og ledere fra de forskellige leverancedivisioner.

Stillingen indebærer en del aktivitet i forhold til kunder.

Om dig:

• Du har flerårig erfaring og en særdeles stærk kompetance indenfor test området.
• Du er udadvendt og har lyst til at deltage i salg, og forretningsudvikling
• Du evner til at påtage dig et selstændigt ledelsesmæssig ansvar.
• Du har kendskab til arbejde i en international virksomhed.

En særdeles spændende karrierestilling, og et selvstændigt vækstområde i et internationalt selskab med mange muligheder.

Hvis ovenstående kunne være dig, så send dit CV i fuld fortrolighed til contact@arnvind.com

Sæt venligt ”AFD-TEST” i emnefeltet

Vi tilbyder:

Et fantastisk spændende job i en ung virksomhed i vækst. Vores nyskabende tilgang til Headhunting & Coaching tager udgangspunkt i at levere den maksimale positive effekt til vores kunder. Og altid med øje for om vi faktisk gør noget godt med vores virke. Du vil indgå i virksomhedens ledelse.

Jobbet:

• Coaching af ledere indenfor karriere, outplacement, organisation samt stress & trivsel
• Forretningsudvikling, og faglig videreudvikling af coaching området
• Etablere nye spændende kunderelationer på området
• Vi er åbne for forskellige grader af tilknytning afhængig af kandidatens præferencer.

Om dig:

• Du fungerer i dag som coach på et højt fagligt niveau
• Du har allerede en portefølje af tilfredse kunder
• Du har sandsynligvis også haft med headhunting at gøre i din karriere.
• Du er muligvis freelance konsulent i dag, men kunne tænke dig en fastere tilknytning.
• Du er samvittighedsfuld, åben og har et naturligt venligt bemyt

Hvis ovenstående måske kunne være dig, så send dig CV til contact@arnvind.com. Venligt sæt “CP” i emnefeltet.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Det er særdeles velbeskrevet, hvordan stress via hjernes signalstoffer øger binyrernes produktion af adrenalin, noradrelan, og det langtidsvirkende kortisol, og dermed mobiliserer kroppen til at yde en toppræstation for at overleve.

Det er evolutionært et smart træk at kunne mobilisere kroppens ressourcer hurtigt i faretruende situationer – det har gennem tusinder af år demonstreret sin levedygtighed.

Men i mange virksomheder udfordret at ekstrem konkurrence aktiveres denne stress-mekanisme i jagten på at få mere fra hånden, højere produktivitet og bedre præstationer. En strategi der jo måske desværre virker på den helt korte bane.

Men heri ligger den største fare af dem alle: Myten at stress skaber højere produktivitet.

Problemet er jo, at når vores overlevelses-systemer bruges til hverdagsmæssige formål skaber det sundheds- og trivselsmæssige problemer.

Det kronisk høje kortisol-niveau påvirker hjernens funktion, den påvirker i høj grad immunsystemet, og bevirker udskillelse af en lang række stoffer, der understøtter hårdt fysisk arbejde. Effekten er angst, depression, allergier/astma, hjerte-karsygdomme, diabetes, kræft osv. osv.

Når man i disse år oplever en stor stigning af allergi/astma/eksem selv hos børn skyldes det bl.a. også at de vordende mødre i højere grad er stressede og dermed forbereder deres babyers immunforsvar på, at de bliver født ind i et farligt stressfyldt miljø. Her er det kroppen forsvar mod f.eks. parasitter, der overreagerer – og resultatet er masser af børn med astma. Og tilsvarende sammenhænge ses for andre typer af sygdomme, der skyldes overreaktion af immunsystemets adative del.

En helt umiddelbar sammenhæng ses ved personer, hvor stresstilstanden har varet så længe at binyrefunktionen svækkes, hvilket ofte beskrives som udbrændthed – dette giver anledning til bl.a. angst, depressioner og generel høj stressfølsomhed.

Når man ikke gennemgribende har slået ned på dette meget stærke sygdomsfremkaldende fænomen, som man har slået ned på f.eks. cigaretter, og fedme skyldes det i et vist omfang myten, at stress skaber højere produktivitet.

Sandheden er, at det faktisk er ret let at reducere stressniveauet afgørende, men samtidig fastholde en høj produktivitet.

Løsningen er en cocktail at motion, kost, holdnings/adfærdsændringer f.eks. faciliteret af coaching,gode vaner omkring pauser, ro og søvn samt selvfølgelig en ordentlig matching af person og arbejdsmæssig rolle.

Produktiviteten kan potentielt hæves betydeligt ved at erstatte stress, med bl.a. bedre fokus, vedholdenhed, forøget trivsel, dialog og kreativitet

Det er grundlæggende en kollektiv kognitiv fejlindlæring, at vi skal stresse over situationer, der ikke er livstruende.

Måske var det på høje tide at forbedre vores sundhed og livskvalitet afgørende samt redde tusinder fra unødvendige sygdomme – ovenikøbet på en måde der understøtter fremtidens måde at skabe høj produktivitet.

Her i Arnvind Management vil vi gøre vores for at realisere dette fantastiske sundhedspotentiale, og lancerer derfor en coaching practise, udelukkende dedikeret til stress & trivsel :-).

Our client delivers a broad set of consultancy, technology and outsourcing with different delivery models to the bank – that has strong ambitions in the European marked. Thus our client wants to be the preferred partner in that journey.

You are expected to be the sales lead of the largest sales opportunities and are responsible of winning them. Opportunities will surface either through demand creation by anyone in the Account Team; by identifying opportunities from customer managers portfolios or through a RFP process.

Depending on the opportunity, scope can include entire service portfolio and any of the bank business units within the service scope.

You will work in close cooperation with the Account Team, but also with Business Lines sales and sales support resources.

You will be measured primarily by Total Contract Value.

You are expected to have:

• A broad experience and understanding of IT and Financial Services industry
• Experience in winning Application Development & Maintenance, and Operations Management deals
• Track record of both finding and especially leading a pursuit team and closing large ADM and OM deals
• Capability of demand creation, deal shaping as well as pursuing to closure
• Convincing presentation and value proposition articulation skills all the way to customers top management
• The desire an opportunity to travel primarily within Nordics

You are motivated by:

• Winning large and complex sales cases
• An attractive sales plan.

This position will offer you an opportunity to:

• Work with and grow one of our clients most strategic customers.
• Work with a major bank, with very strong presence in the Nordics, and create relationships to the key decision makers across the Nordics
• Be part of the implementation of new account management and sales culture

Location: Stockholm

If this could be interesting – please send us your confidential CV to contact@arnvind.com

Der er tale om et område af vital betydning for virksomhedens forretning, og samtidig et vækstområde med mange nye spændende projekter, som er strategiske for vores kunde.

Jobbet:

• Programkoordinering
• Projekledelse fra idé til implementering
• Forretningsdialog, kravopstillelse og definition af nye projekter
• Projektledelse af større og mindre software-udviklingsprojekter med op til 25-30 projektdeltagere.
• IT udviklingsmiljøet er Cobolt, DB2, med integration til en lang række Systemer, og samarbejde internationalt herunder med Indien.

Kompetencer:

• Du har succesfuld erfaring i en tilsvarende stilling i en større udviklingsorganisation
• Du evner at sætte dig ind i forretningsmæssige krav, og udfordringer
• Kendskab til Scrum / Agile, og Certificering fx. PRINCE2, IPMA er en fordel
• Du har sandsynligvis en videregående uddannelse
• Arbejdsspr0get er for en stor del engelsk, så det er du konfortabel i.
• Kendskab til offshoring en fordel, men ikke et krav

Om dig:

• Du er top professionel, problemløsende, og ambitiøs.
• Du er struktureret, og skaber klare mål, og virkemidler.
• Du er udadvendt, kommunikerer helt i top, og åben for nye spændende forandringer
• Du har generelt et godt humør, og kan lide en uformel humoristisk tone.

Lokation: Storkøbenhavn

En særdeles spændende stilling, med masser af udfordring, vækst og udviklingsmuligheder i en af Danmarks største og mest attraktive IT-organisationer.

Hvis ovenstående kunne have din interesse, så send dit CV i fortrolighed til: contact@arnvind.com

Sæt venligt ”EPM” i emnefeltet

Vesten og herunder Danmark er blevet en dårlig investering, med udsigt til lav vækst og velstandsnedgang. Troen på fremtiden er svækket, mens det omvendte er gældende i udviklingsøkonomierne.

Befolkningsstørrelsen af de store vækstlande, gør endvidere at den internationale pristilpasning, kommer til at gå langsommere end vi tidligere så det med den “gamle” asiatiske tiger Japan. Det kunne således helt umiddelbart ligne et hårdt scenarie de næste 10-20 år.

Jeg noterer med glæde, at debatten i Danmark under valget nu også begynder at dreje sig som om forbedring af konkurrenceevnen med omkostningsrettede tiltag som løntilbageholdenhed, længere arbejdstid, lavere skatter osv. Dette er efter min mening den helt rigtige retning.

Problemet er bare, at i det lille imaginære regnestykke, hvor en dansk medarbejder koster f.eks. 300 kr. i timen, og hvor en tilsvarende ditto måske koster 30 kr. i timen i en af de store vækstøkonomier, så fylder måske 10% forbedring af konkurrenceevnen ikke nok. Og det er befolkningen helt klar over.

Der skal potentielt historisk store tilpasninger til, før konkurrencesituationen afgørende skifter. En situation som har helt uacceptable konsekvenser for de fleste Vestlige lande.

Derfor ligger ansvaret tung på Vestens politiske ledere, om at definere en ny og troværdig strategi og tro på fremtiden. Dette kan ikke overlades til markedskræfterne, eller globale selskaber, som helt naturligt og selvfølgeligt har store interesser og investeringer sat ind på de store udviklingsøkonomiers vækst.

Kun Vestens politiske ledere kan løfte denne opgave.

En af nøgleopgaverne er efter min mening en konstruktiv og handlekraftig dialog med de store udviklingsøkonomier, om bl.a. tilpasning af valutakurser, statslig ejerskab, kopiering af vestlige produkter, stimulering af den interne efterspørgsel osv. osv. Dette kan Danmark jo ikke gøre med nogen vægt selv, men kan i det mindre påvirke ved en aktivistisk udenrigspolitik.

Når befolkningen, og markederne ser dette manifesteret vender troen på fremtiden, investeringerne, og væksten gradvist tilbage – istedet for 10-20 års ørkenvandring.

Så kære politikere – vi stoler på jer - genopret troen på fremtiden!

Se også  Christine Lagarde, Managing Director, International Monetary Fund

http://www.imf.org/external/np/speeches/2011/082711.htm